В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

– это один из основных документов, регламентирующих соотношение рабочих и выходных дней в течение года. Ознакомление с производственным календарем будет полезно не только тем, кто хочет знать свои права, но и станет важным подспорьем в работе бухгалтеров, кадровиков и других заинтересованных специалистов. Календарь на 2017 год составлен Министерством труда Российской Федерации с применением следующих нормативно-правовых актов: Трудовой Кодекс РФ, Приказ Министерства здравоохранения РФ №588 от 13.08.2009, Постановление Правительства РФ №756 от 4.08.2016.

Производственный календарь для шестидневной рабочей недели на 2017 год

Производственный календарь для пятидневной рабочей недели на 2017 год

Рабочие и праздничные дни россиян в 2017 году

I квартал: Праздничные дни для шестидневной рабочей недели – 1-8 января, 23-24 февраля февраля, 8 марта. Для тех, кто работает в пятидневном режиме, дополнительных выходных не предусмотрено. Общее количество рабочих дней на «шестидневке» - 68, рабочих часов – 454, на «пятидневке» – 57 и 454 соответственно.

II квартал: Праздничные дни для шестидневной рабочей недели – 1 и 9 мая, 12 июня. Отличие пятидневной рабочей недели только в праздничном 8 мая. Общее количество рабочих дней на «шестидневке» - 75, рабочих часов – 488, на «пятидневке» - 61 и 488 соответственно.

III квартал 2017 года не предполагает праздничных выходных для работников на шестидневном рабочем режиме так же, как и для тружеников на «пятидневке». Общее количество рабочих дней на «шестидневке» - 79, рабочих часов – 520, на «пятидневке» - 65 и 520 соответственно.

IV квартал: Для тех, кто работает по шестидневной рабочей неделе, праздничный выходной приходится на 4 ноября. Для второй категории работающих данный выходной переносится на 6 ноября. Общее количество рабочих дней на «шестидневке» - 77, рабочих часов – 511, на «пятидневке» - 64 и 511 соответственно.

Стоит отметить, что приведенные выше нормы рабочих часов приведены для 40-часовой рабочей недели. Приведем общие данные для различных графиков работы:

• общее количество дней в году – 365;
• общее количество рабочих дней в 2017 году: 299 на «шестидневке» и 247 на «пятидневке»;
• общее количество выходных дней в 2017 году: 66 для шестидневной рабочей недели и 118 для пятидневной;
• общее количество рабочих часов в 2017 году: 1973 для 40-часовой рабочей недели, 1775,4 для 36-часовой рабочей недели, 1182,6 для 24-часовой рабочей недели.

Если ваша рабочая неделя не подпадает под нормы часов, которые описаны выше (40, 36 и 24), вы можете самостоятельно высчитать число рабочих часов: для этого нужно нормо-часы для 40-часовой рабочей недели разделить на 40 и умножить на то количество часов, которые установлены вашим трудовым договоров (в неделю).

Также нужно помнить о правах, которые предоставляются работающим гражданам Трудовым Кодексом Российской Федерации:

• запрещение работы в праздничные дни;
• уменьшение рабочего графика на 1 час в дни, предшествующие праздничным: к предпраздничным в 2017 году относятся 22 февраля, 7 марта, 8 мая и 3 ноября;
• если праздничный день приходится на выходной, он переносится на ближайший рабочий день (выше указаны выдержки из календаря с учетом данного правила).

В заключении можно сказать, что знание производственного календаря и оперирование сведениями из него позволит не допустить нарушения ваших прав работодателем.

Нормы рабочего времени в 2017 году

– это один из основных документов, регламентирующих соотношение рабочих и выходных дней в течение года. Ознакомление с производственным календарем будет полезно не только тем, кто хочет знать свои права, но и станет важным подспорьем в работе бухгалтеров, кадровиков и других заинтересованных специалистов. Календарь на 2017 год составлен Министерством труда Российской Федерации с применением следующих нормативно-правовых актов: Трудовой Кодекс РФ, Приказ Министерства здравоохранения РФ №588 от 13.08.2009, Постановление Правительства РФ №756 от 4.08.2016.

Производственный календарь для шестидневной рабочей недели на 2017 год

Производственный календарь для пятидневной рабочей недели на 2017 год

Рабочие и праздничные дни россиян в 2017 году

I квартал: Праздничные дни для шестидневной рабочей недели – 1-8 января, 23-24 февраля февраля, 8 марта. Для тех, кто работает в пятидневном режиме, дополнительных выходных не предусмотрено. Общее количество рабочих дней на «шестидневке» - 68, рабочих часов – 454, на «пятидневке» – 57 и 454 соответственно.

II квартал: Праздничные дни для шестидневной рабочей недели – 1 и 9 мая, 12 июня. Отличие пятидневной рабочей недели только в праздничном 8 мая. Общее количество рабочих дней на «шестидневке» - 75, рабочих часов – 488, на «пятидневке» - 61 и 488 соответственно.

III квартал 2017 года не предполагает праздничных выходных для работников на шестидневном рабочем режиме так же, как и для тружеников на «пятидневке». Общее количество рабочих дней на «шестидневке» - 79, рабочих часов – 520, на «пятидневке» - 65 и 520 соответственно.

IV квартал: Для тех, кто работает по шестидневной рабочей неделе, праздничный выходной приходится на 4 ноября. Для второй категории работающих данный выходной переносится на 6 ноября. Общее количество рабочих дней на «шестидневке» - 77, рабочих часов – 511, на «пятидневке» - 64 и 511 соответственно.

Стоит отметить, что приведенные выше нормы рабочих часов приведены для 40-часовой рабочей недели. Приведем общие данные для различных графиков работы:

• общее количество дней в году – 365;
• общее количество рабочих дней в 2017 году: 299 на «шестидневке» и 247 на «пятидневке»;
• общее количество выходных дней в 2017 году: 66 для шестидневной рабочей недели и 118 для пятидневной;
• общее количество рабочих часов в 2017 году: 1973 для 40-часовой рабочей недели, 1775,4 для 36-часовой рабочей недели, 1182,6 для 24-часовой рабочей недели.

Если ваша рабочая неделя не подпадает под нормы часов, которые описаны выше (40, 36 и 24), вы можете самостоятельно высчитать число рабочих часов: для этого нужно нормо-часы для 40-часовой рабочей недели разделить на 40 и умножить на то количество часов, которые установлены вашим трудовым договоров (в неделю).

Также нужно помнить о правах, которые предоставляются работающим гражданам Трудовым Кодексом Российской Федерации:

• запрещение работы в праздничные дни;
• уменьшение рабочего графика на 1 час в дни, предшествующие праздничным: к предпраздничным в 2017 году относятся 22 февраля, 7 марта, 8 мая и 3 ноября;
• если праздничный день приходится на выходной, он переносится на ближайший рабочий день (выше указаны выдержки из календаря с учетом данного правила).

В заключении можно сказать, что знание производственного календаря и оперирование сведениями из него позволит не допустить нарушения ваших прав работодателем.

(PDF, 30 кб)

Производственный календарь - документ, определяющий нормы рабочего времени с указанием выходных, праздничных и предпраздничных дней. На основе этих данных составляются рабочие графики, в том числе и документ учета фактически отработанного времени, данные которого в конце периода определяют размер зарплаты. Наш календарь форматирован таким образом, чтобы ориентироваться в нём было просто и понятно даже неопытному бухгалтеру или кадровику.

Поквартальный производственный календарь на 2017 год при 5-дневной неделе

31 – праздничный день

31 – предпраздничный день

31 – выходной день

31 – рабочий день

Краткая версия

I квартал 2017 г.

II квартал 2017 г.

III квартал 2017 г.

IV квартал 2017 г.

Нормы рабочего времени на 2017 год в таблице

Ниже представлена сводная таблица количества календарных, рабочих, выходных дней и количества рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за весь 2017 год. Сохраните ее себе.

ФАЙЛЫ

Где и как применяют нормы рабочего времени

Норма рабочего времени определяется суммарным количеством часов, которые нужно выработать за определенный календарный период.

Этот показатель используется для утверждения режима работы предприятия. Норматив был разработан с учетом адекватного распределения нагрузки на сотрудника, предотвращения произвола работодателя в части самовольного увеличения количества трудовых часов.

В Трудовом Кодексе определена продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю при полной занятости (статья 91). В статье 92 уточняется продолжительность сокращенного рабочего дня для подростков до 16-ти лет, молодых людей от 16-ти до 18-ти лет, инвалидов, работников вредного производства и учителей.

Продолжительность рабочей недели для каждой категории граждан позволяет рассчитать норму рабочего времени для любого месяца.

Для этого берут недельную норму рабочих часов, делят на 5 (количество рабочих дней в классической 5-ти дневной неделе), а затем умножают на сумму рабочих дней конкретного календарного месяца (общее число дней минус выходные и праздники). В результате получается норма рабочих часов расчетного месяца.

Важно! Если в месяце были праздничные дни, то следует учесть, что предшествующий им будний день всегда на 1 час короче стандартной продолжительности рабочего времени. Таким образом, из полученного по указанной формуле числа дней нужно вычесть еще по одному часу за каждый день, предшествующий праздничному.

Таким несложным способом получают количество часов, который каждый сотрудник обязан отработать для получения 100% оклада. Исходя из соотношения фактически отработанных дней к нормативу для конкретного месяца, определяется размер заработной платы.

Нормы рабочего времени применяют для организации режима труда работников любых профессий. Норма выработки, применяемая на производственных предприятиях, по сути, тоже разновидность нормирования рабочего времени.

Праздничные и сокращенные дни по календарю

Ниже приведена таблица, из которой наглядно видно, что в 2017 году образуется несколько «длинных» выходных. Также отметим, что сокращенный рабочий день предполагает уменьшение рабочего времени на 1 час.

Переносы выходных дней в 2017 году

В 2017 году 1 и 7 января, а также 4 ноября выпадают на выходные дни. Поэтому переносы будут следующими:

• С воскресенья 1 января — на пятницу 24 февраля
• С субботы 7 января — на понедельник 8 мая
• С субботы 4 ноября — на понедельник 6 ноября

Это следует из текста Постановления Правительства РФ от 4 августа № 756 за подписью Д.А.Медведева.

Как и почему переносят выходные дни?

В России 14 официальных праздничных дней. Ежегодно Правительство принимает очередное постановление об их переносе. Проводится такое мероприятие для того, чтобы оптимизировать производственный календарь, избежать «рваного» рабочего графика. Существует несколько простых правил переноса:

• Если праздник приходится на выходной, его переносят на рабочий день, следующий после этого выходного.
• Рабочее время в день, предшествующий праздничному, сокращается на 1 час.
• Для того, чтобы работникам удавалось рационально использовать дни отдыха, выходные дни иногда переносят на будни. Из этих же соображений разрешено переносить 2 выходных дня каникул в новогодние праздники на любой другой месяц.

Если вы из Республики Татарстан или Башкортостан:

Скачать файлы календаря для распечатки на принтере (формат А4)

Выберите для себя наиболее удобный формат для печати календаря:

СКАЧАТЬ ФАЙЛЫ КАЛЕНДАРЯ 7 файлов
поквартальный производственный календарь на 2017 год в DOC (на 4 страницах) (на 4 страницах)

Сохрани, пригодится:

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе

Законом предусмотрено, что некоторые предприятия могут устанавливать 6-дневную рабочую неделю (ст. 100 ТК РФ). Выходным днем при таком графике работы будет являться воскресенье (ст. 111 ТК РФ). При этом количество рабочих часов накануне выходного дня не может быть более 5 часов (ст. 95 ТК РФ). Ограничение в 40 рабочих часов при 6-дневной рабочей неделе остается (ст. 91 ТК РФ), поэтому на практике часто применяется следующая схема распределения количества часов по дням недели, в порядке с понедельника по субботу: 7+7+7+7+7+5=40.

ФАЙЛЫ

Графики работы, предусмотренные ТК РФ

В классической модели рабочего процесса предусмотрена 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными и рабочим днем, длительность которого 8 часов. Далеко не все предприятия могут работать по этой схеме, поэтому существуют и другие варианты рабочего графика:

• Ненормированный рабочий день. Для сотрудников, которые задерживаются на работе после окончания трудового дня или приходят на работу до его начала. ТК РФ строго определяет перечень должностей, для которых это допустимо.
• Работа по сменам. Вводится на предприятиях, которые работают дольше, чем длится максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.
• Гибкий график. Предусматривает возможность выбора времени начала, окончания и продолжительности рабочего дня. Главное - выработать необходимую норму часов за месяц и год.
• Раздробленный рабочий день. Рабочий день с перерывом, разбивающим его на части. В совокупности не может превышать допустимую Трудовым Кодексом продолжительность ежедневного труда.

Важно! В графиках работы, отличных от классической пятидневки, используют метод суммированного учета. В этом случае учитывается не недельный норматив, а месячный или даже годовой. Продолжительность рабочего времени за период, в среднем, должна быть равна допустимой Трудовым Кодексом длительности рабочего дня.

Зачем нужен производственный календарь

Без производственного календаря не обходятся работники кадровых отделов и бухгалтерий. Однако этот документ используется и другими сотрудниками различных фирм и предприятий. Итак, подводя итоги, можно выделить для чего же он нужен:

• Составление графика работы. Использование производственного календаря позволяет учесть количество выходных и рабочих дней в месяце, для которого график составляется.
• Определение нормы трудового времени для каждого периода. Особенности расчета этого показателя будут рассмотрены ниже.
• Расчет заработной платы, отпускных и больничных пособий. На основе табеля учета рабочего времени в конце периода определяется соотношение фактически отработанного времени и планового. Полученные значения помогают рассчитать размер ежемесячных выплат и премий.
• Планирование отпуска. Сотрудники, ознакомившись с производственным календарем, могут выбрать лучшее время для отпуска, определить даты кратковременных поездок, приобрести билеты и путевки заблаговременно.